齐玉磊（左一）和分厂领导在生产现场对产品标准细节进行研判
面对职业规划和工作抉择，很多人都会思考，到底做什么工作好？做什么赚钱多？做什么来钱快？
人人都梦想着有一份“早八晚五，工作不苦，拿着高薪，请假自主”的职业。拿我来说吧，在求学的过程中，与理想的大学失之交臂；在走上工作岗位后，随着面临的挑战不断增多，越发觉得自己的知识结构、能力水平有限，迫切希望能够快速提升自己。但是无论采取什么方法，在日复一日的工作中，总是发现收效甚微，缺乏更加高效的学习途径。
现在，机会来了。在集团公司董事长、总经理的关怀下，在人力资源部的指引下，在身边各位领导和同事的帮助下，我有幸成为公司首批职业技能等级认定人员。经过系统、全面、有针对性的学习，以及反复的实践操作，今年4月份，我终于通过了公司组织的高级钳工认定评审。
在我看来，职业技能等级认定是对员工的专业知识和技能水平，进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。技能型人才对任何企业来说都是非常宝贵的“资源”，而长时间以来，企业员工培训普遍存在着误区。比如说对员工的技能培训，往往只是为了更快、更好地完成当前的工作任务，对理论知识的要求偏低，对员工的“长线”系统性培养规划偏少。长期下来，必会造成员工只管埋头干活，不懂得这样做的原因和意义是什么，对自己的职业规划与提升更是缺乏足够的认知。技能等级认定这一评价体系，通过理论与实践相结合的方式将这一短板补齐。长远来看，非常有利于逐步提高员工的综合业务能力与职业技能水平。
现在，我虽然拿到了钳工高级工证书，但我不会裹足不前。我将继续保持饱满的求知热情，不断提升自己的专业技术水平。一方面，通过虚心向专业课老师学习请教理论知识；另一方面，将理论知识融入工作实际，在实践中努力提升自己的专业专长，一步步成为钳工技师、高级技师，走上一条属于自己的“精匠”之路。
与此同时，我也会把自己的学习经验毫不保留地分享给大家，带领并帮助大家共同提升业务技能和工作水平，为集团公司的蓬勃发展贡献一份应有的力量！
